Team Category : Conseil d'administration

Allan est directeur de la philanthropie et des partenariats à Variety – the Children’s Charity of Ontario et Variety Village, où il dirige des initiatives stratégiques de collecte de fonds et de partenariat pour aider les enfants et les jeunes de toutes capacités à accéder au sport, aux loisirs et à l’activité physique. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le secteur à but non lucratif, Allan a joué des rôles essentiels à l’Université de Toronto, à United Way Greater Toronto, à Heart & Stroke et à Movember Canada, forgeant constamment des partenariats percutants avec des entreprises, des communautés et des particuliers. Il a remporté deux fois le prix Excellence Through Innovation à l’Université de Toronto et le prix Making a Difference à Centraide. De 2019 à 2024, il a été directeur de l’exploitation et directeur du développement chez Day One Leadership, aidant le conférencier TED.com Drew Dudley à devenir un auteur à succès du Wall Street Journal, du Los Angeles Times, du USA Today et du Toronto Star. Connu pour son approche axée sur les relations et sa passion pour l’inclusion, Allan est un catalyseur de changements significatifs et durables partout où il va.

Mona est une stratège senior très recherchée dans le domaine de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance (EDIB). Elle a fait ses preuves dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un large éventail d’initiatives stratégiques en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance au sein de diverses organisations, qu’il s’agisse d’organisations à but non lucratif ou d’organisations matricielles, complexes, de grande envergure et très performantes. Mona a récemment occupé le poste de chef de l’inclusion chez PwC Canada et a été membre de l’équipe canadienne de leadership élargi et de l’équipe mondiale de leadership de l’IDEB de PwC. Son approche hautement intuitive, centrée sur l’humain et collaborative, combinée à sa capacité à appliquer des solutions pratiques et efficaces aux défis commerciaux, a valu à Mona le respect et la confiance des cadres supérieurs de nombreuses organisations et a consolidé sa réputation en tant que leader influent et transformationnel. Mona est titulaire d’un titre de CPA et de CA et d’un baccalauréat en sciences de l’Université de la Colombie-Britannique. Elle est également certifiée par Prosci en tant que praticienne de la gestion du changement. Au-delà de ses réalisations professionnelles, l’engagement de Mona envers les causes sociales et l’engagement communautaire est illustré par ses contributions antérieures au conseil d’administration de la Wellspring Cancer Support Foundation et son rôle antérieur en tant que présidente du conseil d’administration des Clubs Garçons et Filles de l’Ontario.

Tara Weber connaît bien les opportunités et les défis auxquels sont confrontés les journalistes canadiens. Elle a travaillé dans l’industrie des médias pendant plus de vingt ans, dans de nombreux rôles et villes à travers le pays, et plus récemment en tant qu’ancienne chef du bureau de l’Ouest pour BNN Bloomberg basé à Calgary, où elle couvrait le secteur des ressources naturelles et les impacts économiques de l’Ouest du Canada. Tara siège également au conseil d’administration de deux organisations à but non lucratif qui viennent en aide aux populations vulnérables de la ville de Calgary. Elle est récipiendaire de la Médaille du couronnement du roi Charles III, du Top 40 under 40 de Calgary en 2018, du prix Rising Star de Haskayne Alumni en 2020, et est une ancienne élève du Banff Forum 2024 et de la Conférence canadienne du Gouverneur général sur le leadership de 2022. Tara est titulaire d’un MBA en gestion globale de l’énergie et en développement durable, ainsi que de diplômes en journalisme de l’Université métropolitaine de Toronto et d’un baccalauréat ès arts de l’Université de la Colombie-Britannique.

Leslie Quinton est actuellement vice-présidente de la communication chez Ubisoft, pionnier mondial du jeu vidéo et du divertissement. Elle possède une grande expertise en matière de culture et de leadership et a occupé des postes de direction dans les domaines de la communication stratégique mondiale, des relations avec les parties prenantes, de la responsabilité sociale des entreprises, de la communication interne, de la RSE et des enjeux, ainsi que de la gestion des crises et de la marque. Leslie a enseigné les communications et les relations publiques à l’Université McGill pendant huit ans et à l’Université de Sherbrooke dans le cadre de leur programme de maîtrise. Elle a été vice-présidente des communications d’entreprise chez BRP (Bombardier Produits Récréatifs) et chez Air Canada, et vice-présidente principale chez SNC-Lavalin. Elle a également passé sept ans dans des agences de relations publiques internationales où elle a conseillé plusieurs clients de Fortune 500 tels que IBM, Dyson, Home Depot et Marriott, entre autres. Leslie est impliquée dans plusieurs organisations à but non lucratif en tant que membre du conseil d’administration et en tant que bénévole. Elle est actuellement présidente du conseil d’administration de MedicAlert Canada et ancienne présidente de l’IABC (International Association of Business Communicators) Montréal et du Forum international des femmes, Canada. Leslie a reçu de nombreux prix pour ses communications et son leadership philanthropique. Elle a étudié les sciences humaines à l’Université Concordia.

Emilie Nicolas est anthropologue, consultante et fréquemment commentatrice dans les médias, analyste et conférencière sur l « équité, les droits de l’homme, la coopération internationale, la race, les politiques publiques et les questions de genre. Elle tient une chronique régulière au Devoir et ses travaux ont été publiés dans plusieurs revues, magazines et journaux, tant en français qu’en anglais. Emilie a siégé au conseil d’administration de l’Institut Broadbent, un important groupe de réflexion progressiste, et de la Fédération des femmes du Québec, l’une des plus grandes organisations féministes du Canada. Bâtisseuse de ponts, Emilie a cofondé Québec inclusif (2013), un mouvement qui unit activement les citoyens contre le racisme et l’exclusion sociale. Elle a également mis sur pied une coalition qui fait campagne pour l » égalité et contre le racisme systémique au Québec (2016). En tant que boursière Vanier et candidate au doctorat en anthropologie linguistique à l’Université de Toronto, Émilie concentre ses recherches sur le rôle d’une langue partagée dans les liens entre le Québec et Haïti. Elle a reçu le prix Harry Jerome pour son leadership ainsi que le Prix du Gouverneur général en commémoration de l’affaire « personne ». Elle a complété la bourse Action Canada (2015) ainsi que la bourse Jeanne Sauvé pour le leadership public (2019).

Mary Moran est une dirigeante innovante qui s’attache à obtenir des résultats exceptionnels dans des environnements hautement compétitifs qui exigent une vision à long terme, une réflexion critique et une amélioration continue. Au cours de ses 40 ans de carrière, Mary a travaillé dans les secteurs privé et non lucratif. En tant que spécialiste du marketing primée, elle a occupé des postes de direction pour certaines des marques les plus importantes du Canada, notamment Wardair, Canadian Airlines, Delta Hotels et TELUS. Mary a récemment pris sa retraite en tant que présidente-directrice générale de Calgary Economic Development et directrice générale de l’Opportunity Calgary Invest Fund, doté de 100 millions de dollars. Elle a également été directrice générale du comité de candidature pour les Jeux olympiques et paralympiques d’hiver de 2026 à Calgary, ce qui fait d’elle la première femme au Canada à diriger une candidature. Elle s’est engagée dans le développement de la communauté et a fait partie de nombreux organismes à but non lucratif, notamment en tant que présidente du Ronald McDonald House Southern Alberta, de Sport Calgary et de l’Alberta Sport Leadership Association. Mary est également présidente de Kudos Inc, une société de développement de logiciels basée à Calgary. Elle est titulaire d’un MBA de Royal Roads et a obtenu le titre d’ICD.

Nick Manning est un responsable expérimenté de la communication et des affaires publiques qui a travaillé au cœur du gouvernement britannique, de la technologie mondiale et de l’enseignement public. Il est vice-président associé chargé de la communication à l’université de Waterloo, où il dirige stratégiquement la communication de la plus grande université d’innovation du Canada. Auparavant, Nick a été directeur de la communication du Waterloo Region District School Board, il a dirigé les relations avec les médias pour le lancement mondial de BlackBerry10 et a passé plus de huit ans au ministère britannique de la défense en tant qu’attaché de presse principal pour les opérations militaires. Nick n’est pas étranger à la défense de la lutte contre le racisme et de l « égalité des sexes, ayant soutenu la participation de l’université de Waterloo à l’initiative HeForShe IMPACT 10x10x10 de l’ONU Femmes et ayant récemment facilité l » élaboration du premier guide complet du Canada sur la communication inclusive.

Samantha Mandigora est une experte en impact social, une militante de l’inclusion et une enthousiaste du développement économique qui souhaite élever et transformer les vies dans les espaces personnels et professionnels qu’elle occupe. Elle croit qu’il faut être le changement qu’elle souhaite voir dans le monde et que la représentation est importante, physiquement et verbalement. Physiquement pour démontrer que les personnes sous-représentées peuvent également occuper certains espaces et remettre en question le statu quo. Verbalement, pour montrer que les expériences vécues ne sont pas toujours uniques et qu’en les racontant, on peut apporter du réconfort et inspirer du courage aux autres. Son expérience professionnelle centrée sur les personnes lui a permis d’impliquer diverses parties prenantes dans l’établissement de partenariats stratégiques dans des espaces variés, allant des instituts de recherche aux entités religieuses, en passant par les gouvernements. En tant qu’immigrante africaine vivant avec des handicaps invisibles tout en occupant des espaces à prédominance masculine, elle trouve sa voix et espère utiliser la plateforme que sont les Perspectives Informées pour changer le récit et inspirer le changement.